Felmondás a WhatsAppon keresztül - ez törvényes?
A kapcsolatok most a WhatsApp segítségével gyorsan véget érnek. De ebben a gyakorlati tippben tisztázjuk, hogy a munkaviszony megszüntetése a Messenger segítségével jogszerű-e.
A munkaviszony megszüntetése a WhatsApp segítségével - lehetséges ez?
Újra és újra vannak olyan felháborodások, amikor állítólag a főnök a WhatsAppon keresztül elbocsátotta az alkalmazottakat. De egy egyszerű szöveges üzenet nem elég:
- Nem számít, milyen munkaviszonyban áll, a felmondást mindig írásban kell megtenni. Ezt követeli a német polgári törvénykönyv (BGB) 623. szakasza. Az elektronikus űrlap teljesen kizárt.
- Ezért a WhatsApp, a Facebook vagy más üzenetküldőn keresztüli egyszerű üzenet nem hatékony. Még egy e-mail - még ha digitális aláírással is rendelkezik - nem ér véget a munkaviszonynak.
- Mellesleg: Ha a munkaszerződésben valami másról is megállapodnak, a nem írásbeli felmondás továbbra is hatástalan. A német polgári törvénykönyv 623. §-a nem rendelkezik diszpozíciónak, tehát akkor is hatékony, ha valami más szerződésben van előírva.
- Ugyanez vonatkozik Ausztriára is, ahogyan a Legfelsőbb Bíróság kimondta (Az: 9 ObA 110 / 15i). Svájcban azonban nincs összehasonlítható szabályozás, ezért a felmondás itt hatékony lehet.
Kijelentkezhet a WhatsAppból, hogy a Messenger segítségével ne kapjon törléseket a főnökétől.