Felmondás a próbaidőszak alatt - ezt meg kell jegyezni
Az új munka elején általában egy próbaidőszak. A megszűnésre különös szabályok vonatkoznak. Olvassa el, mit kell figyelembe venni ebben a cikkben.
Felmondás a próbaidőszak alatt - különleges szabályok vonatkoznak
A próbaidőszak alatt a munkáltatók általában képet kapnak arról, hogy az új alkalmazottak illeszkednek-e a környezetbe, és teljesítik-e a feladatot. Munkavállalóként azt is meg szeretné próbálni, hogy az új pozícióban találja-e magát. Ha az együttműködés nem felel meg, a munkaviszony rövid időn belül felmondható.
- A próbaidőszakra vonatkozó szabályokat az teszi lehetővé, hogy a jogalkotó csak a hat hónapos munkaviszony tisztességtelen elbocsátása elleni védelmet alkalmazza. Bizonyos embercsoportok azonban különleges védelmet élveznek az elbocsátás ellen. Ez érinti például a súlyos fogyatékossággal élő munkavállalókat vagy a terhes nőket.
- A próbaidőszakokat ezért gyakran hat hónapos időszakra tervezik. Rövidebb periódusokról vagy a próbaidőszak hiányáról azonban lehet megállapodni. Különleges megállapodások eredményes kollektív szerződésből is származhatnak.
- A próbaidőszak alatt a munkát mindkét fél felmondhatja, mind a munkáltató, mind a munkavállaló. Az úgynevezett rendes felmondást mindig írásban kell megtenni, figyelembe véve a megállapodott felmondási idõt és a felmondás dátumát.
- A felmondási idő két hét, és nincs kötve egy adott dátumhoz, például a hónap végéhez. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés a felmondást követő 14 napon belül ér véget.
- Felhívjuk figyelmét, hogy bizonyos esetekben a próbaidőszak alatt is felmondás lehetséges. Ez általában a bizalom súlyos megsértésére vagy a munkavállaló súlyos kötelességszegésére vonatkozik.
- Különböző szabályok vannak a szakképzési kapcsolatokra. Ha a hallgatók számára próbaidőszakról állapodnak meg, akkor annak legalább egy hónapnak, legfeljebb négy hónapnak kell lennie. Nincs felmondási határidő sem. Ez azt jelenti, hogy ha feladja a próbaidőszakot, akkor azonnal gyakornokként elbocsátják.
- Fontos megjegyezni, hogy a próbaidőszak nem önálló vagy ideiglenes munkaviszony. Lejáratuk után a munkaszerződés folytatódik, és a szokásos felmondási idő érvényes. Bizonyos esetekben a próbaidőszak meghosszabbítható.
Amennyiben a felmondást tervezi, a következő cikkben talál segítséget a felmondási levél megfogalmazásáról.