Üzemi tanács: Ezek a feladatok és kötelességek
Az üzemi tanács képviseli a vállalat alkalmazottjainak érdekeit - de mit jelent pontosan ez? Mivel foglalkozik az üzemi tanács, milyen feladatai, jogai és kötelezettségei vannak? Megválaszoljuk ezeket a kérdéseket.
Az üzemi tanács feladatai
Az üzemi tanács feladatait, jogait és kötelezettségeit az üzemi alkotmányról szóló törvény (BetrVG) határozza meg. A bizottság feladatai nagyjából feloszthatók megfigyelési, védelmi és tervezési feladatokra:
- Felügyeleti feladatok : biztosítja, hogy a törvényeket, rendeleteket, balesetmegelőzési rendeleteket, kollektív szerződéseket és vállalati megállapodásokat betartják a munkavállalók javára.
- Védelmi feladatok : előmozdítja a nők és férfiak közötti egyenlőséget (toborzás, foglalkoztatás, képzés, továbbképzés és szakmai továbbképzés terén); elősegíti az idős vagy súlyos fogyatékossággal élő személyek és a külföldi munkavállalók foglalkoztatását és integrációját; elősegíti a család és a munka összeegyeztethetőségét; biztosítja a foglalkoztatást a társaságban; elősegíti a munkahelyi biztonsági és környezetvédelmi intézkedéseket.
- Tervezési feladatok : intézkedéseket kér a munkáltatótól, amelyek a társaságot és a munkaerőt szolgálják; előkészíti az ifjúsági és gyakornoki képviseleti testület (JAV) választását, és részben végrehajtja azt; elfogadja az alkalmazottak és a JAV javaslatait, és tárgyalásokat folytat a munkáltatóval annak biztosítása érdekében, hogy az indokoltnak tűnő javaslatokkal foglalkozzanak.
Üzemi tanács jogai
Annak érdekében, hogy az üzemi tanács képes legyen feladatainak ellátására, a jogalkotó bizonyos jogokat is meghatározott. Az egyes tagok jogain túl (például az elbocsátás elleni védelem) az üzemi tanács a következő jogokkal rendelkezik:
- Információs jogok : A munkáltatónak átfogóan és időben tájékoztatnia kell az üzemi tanácsot a felelősségi körébe tartozó kérdésekről.
- Részvételi jogok : Bizonyos kérdésekben, mint például az elbocsátások, a munkáltatónak meg kell hallgatnia vagy konzultálnia kell az üzemi tanácsgal. A végső döntést azonban a munkáltató hozza meg.
- Együttdöntési jogok : Egyes személyi jellegű intézkedések (például bérlet vagy átruházás) esetén a munkáltatónak az üzemi tanács jóváhagyására van szüksége. Ha az üzemi tanács megtagadja a jóváhagyást (a hozzájárulás megtagadásának joga), a választottbírói testület hozza meg a végleges döntést.
Az üzemi tanács kötelezettségei
Az üzemi tanácsnak nemcsak feladatai és jogai vannak, hanem kötelességei is - amelyek közül néhányat törvény szabályoz.
- Általános feladatok : részvétel az üzemi tanács ülésein és a munkáltatóval folytatott megbeszélések; megbízható együttműködés a munkáltatóval; A vállalati béke fenntartása; Nincs pártpolitikai tevékenység a társaságban.
- Titoktartási kötelezettségek : Az üzemi tanácsoknak bizonyos információkat titokban kell tartaniuk, például üzleti vagy üzleti titkokat, munkavállalói kérdéseket és panaszokat, személyzeti ügyeket, valamint a Gazdasági Bizottságtól származó információkat.
- Képzési kötelezettség : A tagok rendszeres képzésen vesznek részt, hogy mindig naprakészek legyenek bizonyos törvényekkel, és megfelelően képviseljék a munkavállalók érdekeit.
A következő gyakorlati tippünkben mindent megtanul, amit tudnia kell az üzemi tanács felállításához.